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沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視個(gè)性與鋒芒畢露，而在面試國(guó)企時(shí)，這兩

工作不好找，找工作總是充滿(mǎn)艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個(gè)合適的人選通常意味著十幾場(chǎng)的面試和評(píng)估。 　　　　最近著名人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見(jiàn)

你知道現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)找工作要經(jīng)過(guò)幾道面試嗎？你知道什么叫群面、壓力面、組隊(duì)面嗎？現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)的也都是過(guò)關(guān)斬將過(guò)來(lái)的，依舊聽(tīng)得連連問(wèn)：什么面啊，是哪兩

不論你參加何種類(lèi)型的面試，以下的建議可以說(shuō)是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你。 　　　　不管面試的類(lèi)型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q

女性求職者在進(jìn)行面試的時(shí)候，難免會(huì)被問(wèn)題一些尷尬而敏感的問(wèn)題，那么女性該如何化解呢？ 　　　　問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎這是一個(gè)老

我的愛(ài)好是運(yùn)動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細(xì)心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了。廣東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的小麗剛介紹完自己，人力資源專(zhuān)家朱安瑛就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng)：自我

編者按：日前，國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出調(diào)查你是職場(chǎng)面霸嗎？。調(diào)查結(jié)果顯示，目前環(huán)境下只有12.5%的參與者認(rèn)為自己是職場(chǎng)面霸，74%的

對(duì)于求職者而言，面試可說(shuō)是在求職過(guò)程中壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒?，全靠這臨門(mén)一腳。因此，想要在面試中成為勝利者的話(huà)，唯有做好萬(wàn)全的預(yù)備。 　　1.面

想想面試過(guò)程，有時(shí)真像一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)爭(zhēng)，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅(jiān)持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來(lái)也頗有成就感。兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，不

許多外企在面試自我介紹時(shí)都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來(lái)分配時(shí)間呢？以下專(zhuān)家介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑。 一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容 自我介紹的

求職者在面試時(shí)，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間夸大或膨脹自己的能力，否則會(huì)害了自己。因?yàn)槊嬖嚬亠@然不是個(gè)笨蛋，他總會(huì)很快看穿真假。 第

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 　　求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱

求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)？其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢(xún)的許多客戶(hù)都反映，他們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)，常常會(huì)被面試

工作很難找，求職者有了面試機(jī)會(huì)，又常常無(wú)法把握好，尤其是面試時(shí)的自我介紹，經(jīng)常難住不少求職者。面試時(shí)的自我介紹非常重要，后面的很多問(wèn)題就是圍繞面試自我介紹提出的

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，過(guò)來(lái)人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？ 　　1.展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處 　　你們

即將到畢業(yè)的季節(jié)，大批的應(yīng)屆生將要走出自己生活了四年的校園來(lái)到社會(huì)中，踏出自己職場(chǎng)生涯的第一步。 　　面試，是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多時(shí)候，也是決定著你工

搞砸一個(gè)面試的方法有很多，或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗，又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r(shí)的言語(yǔ)不當(dāng)，但更多時(shí)候，很多人都不清楚為何面試會(huì)變得失敗，因?yàn)槌艘痪涞认⒅?，沒(méi)有人會(huì)

面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題與你交談，從而觀(guān)察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀(guān)察考官，了解其說(shuō)話(huà)方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題。 　

性格測(cè)試測(cè)什么 　　在供大于求的市場(chǎng)中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測(cè)試、性格測(cè)試等不一而足；而

面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話(huà)中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出