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你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？沒有什么跡象100%

HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什么？ 不要抱著弱勢心態(tài)去求職 你們覺得招聘人和你們是什么關系？這是徐軻的開場白。我希望用這個問題首先糾

在你面試的時候，針對你的面試官也許是一個有5年左右的面試經(jīng)驗，那么怎樣可以了解到一個有豐富面試經(jīng)驗的面試官呢？下面給出了幾點面試官5年招聘面試心得。 第一

說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎火眼金睛，閱人無數(shù)，明察秋毫。的確，作為企業(yè)人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經(jīng)驗，從成百上千的

見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊

作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時間內(nèi)守住陣地，易守為攻，打好一場斗智斗

第1式查其所由 　　首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿媳婦早晚熬成婆的心態(tài)當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否

你何時能來上班 　　聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，

現(xiàn)場：只要工作，不求薪水 　　在前不久召開的一次畢業(yè)生專場招聘會上，碰見一位北京化工大學的畢業(yè)生，他就拿著一份無薪求職書在各個展柜前投送著。說起求職自薦書

如何快速提高自身競爭能力，達到四兩撥千斤的效果呢？彌補自身的缺點和弱項，是個既快捷又有效的方法。 　　據(jù)調(diào)查顯示，三月跳槽高峰期，七成跳槽者皆因不了解自身

無論你希望保持現(xiàn)狀或另謀高就，舊的一套工作戒條已不再適用。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀念和方法去應付現(xiàn)代的工作環(huán)境。 　　我們必須面對現(xiàn)實，

一看這個標題，肯定會有人感到離自己很遠，但不管未來經(jīng)濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經(jīng)濟社會將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆，做好長遠打算，意外情況隨時都會發(fā)

某網(wǎng)站員工打包跳槽、基金經(jīng)理換防大戲開幕，房地產(chǎn)跳槽門事件上演這一切的信息都在說明職場人對經(jīng)濟回暖充滿了信心，人才市場重新回歸活躍期。但是并非所有的職場人都能跳

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯

Google臺灣的一名員工就自己的成長歷程出了一本書，出書不是大事，但是這名員工的書里談到了順利通過Google面試的13絕招，從而使得這本書身價倍增。

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具

我們可以從HR的角度去了解一下，他們是怎么樣看待簡歷中的自我評價。一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。 　

應屆生由于剛剛畢業(yè)簡歷上可圈可點的內(nèi)容實在是少的可憐，但是簡歷就是一個反應你現(xiàn)在情況的一途徑，所以做好簡歷是很有必要的。下面就針對應屆生的簡歷給出些建議：

HR一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。 　　一般來說，應聘者

近兩年我們一些人事干部聚會，經(jīng)常談論到的一個話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場設攤招聘，人才市場內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達成意向