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主要職責(zé)：1.制度建設(shè)：嚴(yán)格執(zhí)行公司的招采管理辦法、合同管理辦法、結(jié)算管理辦法、成本管理辦法，建立健全成本管理體系
2.成本管理：負(fù)責(zé)公司目標(biāo)成本的審核，對(duì)比分析實(shí)際成本與目標(biāo)成本，考核并獎(jiǎng)罰相關(guān)部門
3.招采管理：負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的審核，參與招采工作，對(duì)招標(biāo)控制價(jià)進(jìn)行整體把控
4.合同管理：參與合同談判，對(duì)合同條款進(jìn)行把關(guān)，負(fù)責(zé)合同文本的審核
5.預(yù)結(jié)算管理：負(fù)責(zé)審核公司項(xiàng)目概算、預(yù)算、過(guò)程結(jié)算、竣工結(jié)算，負(fù)責(zé)月度生產(chǎn)報(bào)表的審核
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)商務(wù)部的團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
任職資格：
1.專業(yè)要求：土木工程、機(jī)電安裝、工程造價(jià)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)
2.職業(yè)資格：具有全國(guó)造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證書
3.性格特征：具有良好的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的分析問(wèn)題、應(yīng)對(duì)解決問(wèn)題能力
4.其他要求：35歲以下，有較高的職業(yè)操守和職業(yè)道德