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一樣都是人，為什么有的人穩(wěn)坐高薪高職，享受幸福生活；有的人卻一直只能端著低薪，過著捉襟見肘的日子？而且最讓人不平衡的，不是說拿低薪的人素質(zhì)有多差，事實(shí)的情況是兩

你能做出來嗎？做得出來算你牛！ 愛因斯坦在20世紀(jì)初出的這個(gè)謎語(yǔ)。他說世界上有98％的人答不出來。某家公司在面試應(yīng)聘者時(shí)借用了愛因斯坦的這個(gè)IQ題，考查應(yīng)聘

北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國(guó)家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識(shí)面，還是對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測(cè)

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 　　實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特

很多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，覺得社會(huì)騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學(xué)生被社會(huì)拋棄是有原因的，而且我的公司堅(jiān)決不用應(yīng)屆畢業(yè)生的，為什么呢？

揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)消息無(wú)錫市新年第一場(chǎng)畢業(yè)生雙選會(huì)近日舉行。該市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任戴威一邊整理會(huì)場(chǎng)，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡(jiǎn)歷，心疼地感嘆：這么精美，成本得好幾

在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： 　　1

公務(wù)員面試注意六細(xì)節(jié)：切忌伸出一陽(yáng)指 　　公務(wù)員面試即將開始，北京華圖培訓(xùn)學(xué)校老師于洪澤提醒大家，備考時(shí)要注意著裝、舉止、表達(dá)等六方面細(xì)節(jié)。 　　著裝：

許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己

1、再次求職過程中，永遠(yuǎn)不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會(huì)證明你無(wú)能！ 2、公司既然派了新經(jīng)理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領(lǐng)導(dǎo)的威信，