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某些性格對達成職業(yè)目標的影響無所謂好壞，如內向與外向，慢性子與急性子，但有一些性格對達成職業(yè)目標會有積極或者負面的影響。我總結了對于達成職業(yè)目標有積極影響的幾個

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人力資源專家認為，對職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據，每10年作為一個階段比較合適，即20歲至30歲為一個階段，30歲至40歲為一個階段，依次類推。 　　現代

多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發(fā)現，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7

從事網絡文字方面的工作人員，與傳統(tǒng)的媒體有很大的不同。與傳統(tǒng)的媒體中，從記者到編輯再到主編的清晰上升通道相比，目前從事網絡方面工作的職業(yè)的特點就在于方向上的不確

當前，Y是X公司IT部門的員工。 　　早在大學四年級，Y就到一家軟件公司實習了，實習薪水2000多元。臨近畢業(yè)時，X公司的老總給他打了個電話，想請他幫忙建

霍蘭將工作環(huán)境與人都分為六種類型：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、事務型。每一種類型都有適合從事的一系列職業(yè)，以下是六種類型的行為表現及適合的典型職業(yè)：

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