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在許多公司的招聘中都會有年齡限制這一條，就算沒有特別指出，也會含蓄地加上一句如工作背景良好或工作經(jīng)驗豐富，年齡條件適當放寬。 　　人力資源專家卞秉彬先生認

關(guān)于簡歷的準備 　　關(guān)鍵詞：簡練 　　簡歷的準備是關(guān)鍵的第一步，一般來說，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試(PanelInterview)。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中

很多朋友會遇到這樣一個問題，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何

開始之前務(wù)必記?。? 　　黃金法則：80/20你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。 　　白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。 　　

不同的歌曲有不同的節(jié)奏，一旦節(jié)奏亂了，再好聽的歌也會走調(diào)。其實，面試也有其內(nèi)在的節(jié)奏。而且，面試的節(jié)奏并不僅僅掌握在主考官手中，在某種程度上更靠應(yīng)聘者的協(xié)奏來完

因為蹺二郎腿失去工作機會，聽起來像天書奇談；但在實際生活中，它確實存在。 　　如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關(guān)心的問

越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官？