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性格測試測什么 　　在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而

面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出

公務(wù)員考試可以說是考生一生中很重要的一個轉(zhuǎn)折點，每個考生都十分重視，在考場里難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮，過度緊張會導(dǎo)致思維短路。比如，一

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了

最近有HR在網(wǎng)上大倒苦水，一些極品應(yīng)聘者讓他們哭笑不得：面試前找人探路的溫室花朵、只愿做大客戶不屑瑣事的精英、滿口無人能聽懂的網(wǎng)絡(luò)語的宅男其實，這些應(yīng)聘者的表現(xiàn)

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免

一、面談面試中的隨機應(yīng)變 　　在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于

即使你對面試信心十足或者你生來就光彩照人，對于面試著裝也馬虎不得，做好面試前的形象準(zhǔn)備才是良策。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)著裝面試技巧。 　　西裝：最容易被接受的男

就要畢業(yè)了，誰不想找份好工作？所以，這面試的第一關(guān)簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，面試時恰當(dāng)?shù)难孕信e止就顯得格外重要

對于高校教師這個職業(yè)，在目前的就業(yè)局勢來看，競爭是相當(dāng)大的，那么對于面試者，就應(yīng)該掌握一些高教師面試技巧與心得，并把其發(fā)揮最大值，大家可以閱讀下文，僅供各位參閱

對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問為何會離開上一個單位？如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒有說明性騷擾的真實原

讓即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和人格魅力，還有在生活中點滴積累

你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%

HR如何看待學(xué)生簡歷、HR給學(xué)生的面試建議是什么？ 不要抱著弱勢心態(tài)去求職 你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系？這是徐軻的開場白。我希望用這個問題首先糾

在你面試的時候，針對你的面試官也許是一個有5年左右的面試經(jīng)驗，那么怎樣可以了解到一個有豐富面試經(jīng)驗的面試官呢？下面給出了幾點面試官5年招聘面試心得。 第一

說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎火眼金睛，閱人無數(shù)，明察秋毫。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗，從成百上千的

見到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊

作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時間內(nèi)守住陣地，易守為攻，打好一場斗智斗

第1式查其所由 　　首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對不要拿媳婦早晚熬成婆的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否

你何時能來上班 　　聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，