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在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡歷對水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，在一次校園招聘會上，某大學(xué)一個班30人，竟然冒出了16個班長。

　　現(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計劃

　　在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生隨手抽出堆放在桌面上的一份簡歷告訴記者，這份簡歷說她負(fù)責(zé)學(xué)生實踐活動，這是比較典型的對水簡歷，也是簡歷的通病。

　　她負(fù)責(zé)什么項目？具體做什么工作？到什么程度？沒有說，畢業(yè)生只是以此來證明自己有社會實踐經(jīng)歷。

　　朱云翔說，這不是最極端的，有一份畢業(yè)生簡歷說自己參與國家級課題“863”計劃，公司當(dāng)時非常感興趣，結(jié)果一問才知道，這位畢業(yè)生只是給“863”某一部件寫過2000字的說明，公司結(jié)果沒有錄用她。

　　畢業(yè)生求職材料的內(nèi)容越來越假。一家用人單位負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，畢業(yè)生招聘會上，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計算機或其他等級證書，并稱自己有工作經(jīng)驗。朱云翔告訴記者，畢業(yè)生簡歷的問題主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上，一些畢業(yè)生弄來別人的證書，經(jīng)過電腦處理，貼上自己的照片，就變成自己的了。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。

　　一個班30人冒出16個班長

　　朱云翔向記者介紹，在一次校園招聘會上，某大學(xué)一個班30人，竟然冒出了16個班長，剩下的全是班干部。

　　針對這種畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象，記者采訪了大學(xué)生就業(yè)問題專家、北京郵電大學(xué)就業(yè)中心主任葛麗梅。她分析說，從去年開始，用人單位在招聘畢業(yè)生時，強調(diào)畢業(yè)生必須有工作經(jīng)驗，從今年開始，畢業(yè)生推薦表開始加上了社會實踐內(nèi)容。另外，用人單位優(yōu)先錄用班長、黨員等班干部，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，這種導(dǎo)向致使畢業(yè)生的簡歷“花環(huán)”越來越多，以增加自己被錄用的機會。

　　一位在現(xiàn)場應(yīng)聘的女研究生告訴記者，簡歷造假是不可取的，但如果簡歷全是真實的，別人簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？

　　措施：電子簡歷學(xué)校要審核

　　大學(xué)畢業(yè)生簡歷對水現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡歷的信息真實性，從今年開始，所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

　　記者在采訪中了解到，紙制的畢業(yè)生簡歷目前無法控制，任占忠說，這完全靠畢業(yè)生自律。

　　危害：簡歷造假殃及師弟師妹

　　“簡歷造假給用人單位造成的損失是不可估量的。”清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔說，用人單位一般在100個簡歷里挑選出一個符合要求的，一般畢業(yè)生簡歷造假是在決定錄用時發(fā)現(xiàn)的，因為在決定錄用時才去核查簡歷信息的真實性，如果發(fā)現(xiàn)簡歷作假，堅決不用，因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。這對用人單位來說是很尷尬的。

　　朱云翔稱，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有問題，公司會向其畢業(yè)的學(xué)校核實，如果學(xué)校配合，一查就清楚了；如果學(xué)校不配合，公司無法核實真?zhèn)?，公司只能采取一種方式，即再次招聘時，公司不會招聘這所學(xué)校的畢業(yè)生。這就意味著，如果一個畢業(yè)生造假被發(fā)現(xiàn)了，會害了他的師弟師妹。

　　提醒：簡歷越“花哨”越吃虧

　　北京師范大學(xué)就業(yè)中心負(fù)責(zé)人稱，學(xué)校在給畢業(yè)生做指導(dǎo)時，提出簡歷第一要真實，第二要簡單。對此，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔表示，一些畢業(yè)生錯誤地認(rèn)為，簡歷制作越漂亮機會越多，簡歷厚，會引起用人單位的注意，因此簡歷不斷對水。恰恰相反，公司在挑選錄用人選時，閱讀一份簡歷最長不會超過3分鐘，如果簡歷造假痕跡重，有經(jīng)驗的人力資源負(fù)責(zé)人一眼就能看出來。畢業(yè)生制作簡歷的要素只有兩個：真實和簡單。簡歷真實是不吃虧的，如果簡歷造假，公司根本不會錄用，效果適得其反。

　　聲音：呼喚鑒定畢業(yè)生誠信

　　一個班30人冒出16個班長，這種讓招聘單位頭疼的簡歷對水現(xiàn)象有望改變。從今年開始，北京高校畢業(yè)生所有登到網(wǎng)上的電子簡歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后，再發(fā)到網(wǎng)站上。

　　但是僅僅審核是不夠的。如果把大學(xué)生看成學(xué)校的“產(chǎn)品”，那么學(xué)校的任務(wù)，一是向社會提供合格的“產(chǎn)品”，二是做好售后服務(wù)。學(xué)校應(yīng)該建立“大學(xué)生信用卡”，并與人才服務(wù)行業(yè)相鏈接。“信用卡”要對求職者的教育背景、工作經(jīng)歷、能力評估、業(yè)績誠信等進行核實評估，建立業(yè)績檔案，并出具誠信報告，供用人單位參考。為社會做好畢業(yè)生誠信鑒定服務(wù)，是學(xué)校義不容辭的責(zé)任。