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在招聘會(huì)上以及面試時(shí)如何與用人單位交流？近幾天，很多女大學(xué)生打電話咨詢這個(gè)問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象，非常重要，在交談時(shí)要注意細(xì)節(jié)，千萬不要自亂陣腳?！?/p>

　　劉謙表示，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)雖然擁擠，但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會(huì)組織者會(huì)準(zhǔn)備招聘單位及招聘職位介紹，求職者應(yīng)首先仔細(xì)閱讀招聘單位的職位介紹，根據(jù)事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合的招聘單位和擬招職位。

　　如果招聘攤位前人很多，最好能耐心等待，利用這個(gè)時(shí)間仔細(xì)閱讀一下招聘單位的宣傳資料，加深對(duì)單位的了解。向用人單位遞交簡歷、進(jìn)行自我介紹時(shí)要言簡意賅，因?yàn)檎衅笗?huì)上不可能談得很細(xì)。

　　應(yīng)該用清晰的語言表達(dá)你的意圖，說明你的情況，使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)；表明你對(duì)該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他良好的第一印象，這樣你才有可能進(jìn)入下一輪競(jìng)爭。

　　面試時(shí)，女大學(xué)生應(yīng)發(fā)揮女性的語言優(yōu)勢(shì)，把握時(shí)機(jī)。因?yàn)榱己玫恼Z言是雙向交流的關(guān)鍵。在面試過程中與用人單位的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系，應(yīng)聘者既要向用人單位推銷自己，同時(shí)也要主動(dòng)認(rèn)識(shí)、了解和評(píng)價(jià)用人單位；不但要回答問題，還應(yīng)向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強(qiáng)的能力。

　　另外，女大學(xué)生在求職時(shí)表現(xiàn)出沉著、穩(wěn)重、不卑不亢更能給人留下好的印象，擺脫社會(huì)上某些人的性別歧視。在面試的時(shí)候，考官可能故意挑釁，提出一些令女性朋友不好回答的問題，面對(duì)這樣的提問，一定要沉著。這也許是用人單位的一種戰(zhàn)術(shù)。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“打擊”應(yīng)試者，從而考察你的適應(yīng)能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。