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從HR角度談應(yīng)該如何把握面試機會
從HR角度談?wù)剳?yīng)該如何把握面試機會
文:冰雪燕
我是01年開始從事HR工作,招聘工作從未間斷過,在這里準(zhǔn)備把我在招聘過程中的一些所見所聞,以及從HR角度給面試者一些建議,并歡迎大家提出意見。
1、缺乏獨立性的面試者會讓你的印象大打折扣
我記得在一次招聘會上,有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來應(yīng)聘的,我不知道是不是他們自己并不想應(yīng)聘還是什么原因,由家人陪來這樣的場合找工作,實在是一種缺乏獨立的表現(xiàn),這樣人在工作上的獨立性也是可想而知的。而正是因為這樣他很可能失去這次的面試機會。
還有一次在某高校的招聘會上,前來應(yīng)聘的同學(xué)都是三五成群的,似乎一個人來就顯得很緊張很害怕,盡管我也經(jīng)歷過,知道緊張是難免的,但不至于非要有同學(xué)陪著才肯問招聘單位情況。這個時候你們已經(jīng)該獨立自主了,請放開別人的扶持,學(xué)會走自己的路,這樣你才能成長,才能跨好第一步。
所以,投簡歷時請表現(xiàn)得獨立一些。
2、簡歷不可以過長或者過于簡單
一個朋友的經(jīng)歷:她說,有次收到一封簡歷,兩萬多字?。。?!把自己的生平事跡都洋洋灑灑的寫上,還帶上吹牛皮什么的,看了她一上午,本想把這個強人約來見見的,但是被經(jīng)理制止了,經(jīng)理說只招“正常人”。
由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘比較普遍,因此,你的簡歷太短很可能就會被HR直接P掉,因為看不到你的經(jīng)歷與公司要求是否相合。而這樣很可能你就錯失了許多應(yīng)聘機會。
簡歷如何寫才能打動對方呢,建議如下:設(shè)計簡歷時,以整潔明了為主。例如:
2006年8月--2008年9月任職于某公司,某崗位
直接主管:(如,銷售總監(jiān))
主要職責(zé):(列主要職責(zé),不要把端水倒茶都寫上)
工作業(yè)績:(最好是有數(shù)據(jù)對比,這樣最直接)
所獲獎勵:(有些企業(yè)會有優(yōu)秀員工等評優(yōu)獎勵,如果沒有就不要這項)
離職原因:(這樣做有兩個好處,一是自己想清楚了;二是讓對方明白,即使這樣你面試時可能招聘單位還是會問這個問題)
然后就是投簡歷時一定要對自己所應(yīng)聘崗位明確,最好是主動上網(wǎng)了解所應(yīng)聘公司的背景與企業(yè)文化,這樣將有助于提高你的錄用機會。
我遇到過的一位面試者:
我:您好,您對這個崗位是如何理解的?
她:不好意思,我不記得我是應(yīng)聘什么崗位了,因為投的簡歷太多。
我“%#……¥—……汗
……
我:您之前的公司待遇很好啊,為什么離開?
她:我可以不說嗎?因為我不想說。
我:瀑布汗
……
決定不再浪費大家的時間,撤吧。
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