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在價(jià)值觀日趨多元化，崇尚個(gè)性的今天，人們選擇工作時(shí)不再遵循統(tǒng)一的模式與標(biāo)準(zhǔn)，更多的會(huì)考慮自己內(nèi)在的真實(shí)需求。

　　很多咨詢(xún)公司，員工的收入不低，發(fā)展前景也很好，可是這些公司的員工流失率也非常高。為什么呢？原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@些公司“將女人當(dāng)男人使，將男人當(dāng)機(jī)器使”，員工經(jīng)常加班出差，幾乎沒(méi)有屬于自己的業(yè)余時(shí)間。以至于有人說(shuō)，如果在進(jìn)入這些公司之前你還沒(méi)有固定的男女朋友，那么你未來(lái)結(jié)婚的對(duì)象不是你的同事，就是你的客戶(hù)，因?yàn)樵谏钪兄荒芙佑|到這兩類(lèi)人。

　　我也碰到過(guò)好幾個(gè)轉(zhuǎn)行的導(dǎo)游，現(xiàn)在的收入都比做導(dǎo)游時(shí)低。問(wèn)他們?yōu)槭裁磿?huì)接受一份收入更低的工作，大部分人都說(shuō)年紀(jì)大了，不想再過(guò)那種忙得要命、閑得發(fā)慌的日子，他們想過(guò)朝九晚五的正常生活。

　　所以?xún)r(jià)值觀不是抽象的，在以上的案例中，都是價(jià)值觀決定了他們的選擇。

　　價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物的需要表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià)，包括從人生的基本價(jià)值取向到個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。工作價(jià)值觀就是你在工作中追求什么，如何定義工作在生活中的位置，喜歡什么樣的工作與生活方式。

　　一般來(lái)說(shuō)，有三個(gè)要素會(huì)對(duì)個(gè)體的工作價(jià)值觀產(chǎn)生顯著影響：

　　年齡：年輕人會(huì)更加喜歡高薪、具有挑戰(zhàn)性的工作，中老年人則會(huì)較多地強(qiáng)調(diào)工作的穩(wěn)定與輕松。

　　性別：男性重視高薪甚于穩(wěn)定輕松，女性則相反。這與男女的性別角色、社會(huì)定位有很大關(guān)系。

　　社會(huì)文化：在我的咨詢(xún)案例中，碰到不少原來(lái)在國(guó)內(nèi)雄心勃勃的人，留學(xué)歐洲一兩年回國(guó)后，進(jìn)取心明顯下降。他們更加重視工作與生活的平衡，因?yàn)闅W洲人悠閑的生活方式，讓他們看到了另一種人生，在潛移默化中他們的價(jià)值觀也發(fā)生了變化。

　　價(jià)值觀無(wú)對(duì)錯(cuò)、好壞之分，每一種價(jià)值觀都應(yīng)得到充分的理解與尊重。我們不能說(shuō)喜歡做公益性工作的人就一定比在工作中追求功成名就的人高尚。

　　對(duì)于擁有較廣泛能力的人來(lái)說(shuō)，價(jià)值觀對(duì)職業(yè)選擇的影響會(huì)更加顯著。因?yàn)樗麄儠?huì)有很多非常不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，如何選擇就要看他們更重視哪一方面了。